Mag mijn werkgever mij screenen?

Volgens de AVG mag een werkgever verzoeken dat een (potentiële) werknemer gescreend wordt en daarmee dus dergelijke persoonsgegevens verwerken als dat in zijn “legitiem belang” is als klant of werkgever. De mate waarin de werkgever jou mag screenen, is echter wel aan een aantal regels gebonden. Zo moet de inhoud van de screening “proportioneel” zijn, dus in verhouding staan tot de functie, en is de werkgever verplicht informatie te verstrekken. 

Let op: dit laatste wil zeggen dat de screening dus niet mag plaatsvinden zonder medeweten van de kandidaat. Voor meer informatie over het legitiem belang en proportionaliteit kan de (toekomstig) werkgever meer vertellen.

Validata voldoet aan alle wettelijke AVG eisen. Wil je meer weten over hoe kunt Validata omgaat met jouw persoonsgegevens? Bekijk ons privacy statement in de screening.